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什么是工时制度

工时制度是国家以法律形式对职工在一定时间内的劳动时间或工作时间所做的规定，我国近来有标准工时、综合工时和不定时工时三种制度 。企业不能将所有员工都采用不定时工时或综合工时 ，需满足特定行业或岗位要求
，并经劳动行政部门审批
。

综合工时制度是单位以标准工作时间为基础，以一定期限为周期综合计算工作时间的工时制度；标准工时制度是法律规定的正常情况下一般职工从事工作的时间制度。具体区别如下：制度定义 综合工时制度：以标准工作时间为基准 ，以周 、月
、季、年等为周期，综合计算工作时间的工时制度 。

计件工时制度
，是指以劳动者完成一定劳动定额为标准来确定劳动者的工作时间的制度。劳动定额是指在一定的生产组织方式和生产技术条件下，在正常情况下 ，绝大多数劳动者在标准工作时间内能够完成的合格产品数量
。

标准工时制是每天工作8小时 、每周工作40小时的工时制度
，其具体规定及计算方式如下：基本定义：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部〔2008〕3号），标准工时制下 ，劳动者每天工作时间不超过8小时
，每周工作时间不超过40小时（即5个工作日，每天8小时）。

工时制度即工作时间制度 ，简称工时制
，指国家以法律、法规等形式，对职工在一定时间（如1天
、1周、1月）内的劳动时间或工作时间所作规定的总称 。我国现行工时制度主要包括以下几种：标准工时制是法律规定的用人单位在一般情况下普遍实行的工作时间制度
。

工时制度是一种管理和规定员工工作时间的制度。以下是关于工时制度的详细解释： 定义与目的 工时制度旨在合理安排员工的工作时间和休息 ，确保员工得到足够的休息时间
，提高工作效率，并保障员工的身体健康 。 标准工时制度 标准工时制度是一种固定的工作时间安排 ，员工每天或每周都有固定的工作时间
。

武汉理工数传每天加班

〖壹〗 、工作要求：理工数传虽然不提倡加班，但以工时为标准
，要求员工自己找事情做，以体现自己的价值 ，鼓励加班。绩效考核：理工数传的绩效考核制度不客观
，导致员工的分数都打不满 。员工反映薪资少
、想涨工资，公司会以公司还在初创阶段为由进行推脱
。

〖贰〗、武汉理工数传公司不好。通过查询相关公开信息显示 ，加班时间多
，套路陷阱多，工资低 ，环境差
，没有福利补贴，工作内容与招聘时所说的并不相符 ，领导们无作为 。

〖叁〗 、数传集团（武汉理工数字传播工程有限公司）整体薪酬区间为6K - 50K
，其中47%的岗位薪资集中在20-50K之间，硕士学历及技术类岗位薪资优势显著 ，福利政策覆盖全面
。

〖肆〗
、真的。通过查询BOSS直聘显示，理工数全年16薪制（岗位工资+绩效工资+年终奖励） 。理煤数传全称是武汉理工数字传播工程有限公司
，于2014年3月4日在武汉东湖新技术开发区登记成立。法定代表人刘永坚，公司经营范围包括数字传播技术、数字出版技术 、计算机技术的技术开发等
。

〖伍〗
、理工数传一般建议在确认各方面条件符合个人期望后签劳动合同。以下是对这一建议的详细解释：公司背景与实力 理工数传（武汉理工数字传播工程有限公司）作为专注于互联网+出版的高科技公司 ，拥有较为强大的技术实力和行业影响力 。

〖陆〗、数传集团（武汉理工数字传播工程有限公司）是专注于出版行业的AIGC整体技术服务商
，致力于用AI技术解决出版社内容生产到发行的全流程问题，为出版行业降本 、提效
、创收 ，重塑行业格局和商业模式
。

武汉理工大学的工时是个什么东西?“?

〖壹〗、就是志愿活动的时间数
，学校有一个青年志愿者社团，是校级的 ，就是说所有学生都是默认的会员
，他会给每个人发一个志愿者证，里面有一页记录你参加的志愿活动 ，一般一次志愿活动有2到4个工时
，参加的活动越多，记录的工时就越多。基本上来说 ，没有什么大用，但是还是要有一些的
，不定在申请什么称号的时候会要求工时数 。我是大三的，嘿嘿 ，望满意
。

〖贰〗 、0个。通过查询武汉理工大学官方网站了解到
，工时要求为20个 。武汉理工大学（Wuhan University of Technology），简称武理工 ，位于武汉市
，是中华人民共和国教育部直属全国重点大学，国家“双一流 ”建设高校
。

〖叁〗、综合计算工时制度 ，是指用人单位根据生产和工作的特点
，依法经审批后实行的以周
、月、季 、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。采用此种工时制的劳动者的平均日工作时间和平均周工作时间，应与法定标准工作时间基本相同 。

〖肆〗
、题主是否想询问“武汉理工数传每天加班原因是什么
”？工作要求 ，绩效考核
。工作要求：理工数传虽然不提倡加班
，但以工时为标准，要求员工自己找事情做 ，以体现自己的价值，鼓励加班。绩效考核：理工数传的绩效考核制度不客观
，导致员工的分数都打不满 。

武汉理工大学走出过哪些名人?

罗清泉，湖北省省长 ，毕业于我校船舶机械系。他不仅是政治领域的杰出代表
，还热心环保事业，担任全国环境与资源保护委员会副主任委员
。罗省长的身影激励着后来的学子们 ，传承着武汉理工大学的社会责任感。 赵家新
，武汉高科控股集团公司董事长，我校校友中的优秀企业家 。

刘卫东：1988年毕业于武汉工学院（现武汉理工大学）汽车专业 ，2003年6月获武汉理工大学管理科学与工程专业硕士研究生学位
。毕业后
，他先后在原二汽钢板弹簧厂、东风钟祥汽车弹簧有限公司 、襄樊东风汽车电气有限公司等单位工作。

郎坤，武汉理工大学管理学院09级硕士研究生 ，现任团委书记 。她曾积极参与志愿服务
，包括帮助农民工子女和支教工作，并荣获“第八届中国青年志愿者优秀个人奖”
。郎坤书记曾受到国家领导人的接见 ，是武汉理工大学的杰出毕业生代表。